Voici la réponse : aller dans regedit : HKEY_CURRENT_USER\Software\EBP\FoldersMRU\TPE puis supprimer les dossiers 00006 00005 00004. Voila vous pouvez réutiliser votre logiciel qui par ailleurs ne fonctionne pas très bien en général.

2: regedit lm/sys/curr/cont/service/mgt/clearpage : ”1″

3 : msconfig

4 : alt+tab = win+tab

Pas très utile, difficile à replacer hors de son contexte mais bon à savoir

www.facebook.com/profile.php?id=714013443

Accessible via une connexion Internet sécurisée HTTPS, l’application en ligne couvre l’essentiel du spectre du CRM : force de ventes, services, marketing, décisionnel…

Personnalisation, capacités d’analyse et partage des bonnes pratiques constituent, selon l’éditeur, ses principaux facteurs de différenciation.

Résultat :
C’est une tuerie, ce programme de MicroSoft pour bloguer.

J’abandonne DotClear à regret, parceque c’est un excellent programme de blog,
mais WordPress est plus puissant.

Vous pouvez me dire ce que vous en pensez : Cliquer

OpenId : general
ZIKI : web 2.0
LinkedIn Xing : classique
6apart, viadeo : dépassé
aSmallWorld : elitiste
FaceBook : hyper open
Je ne connais pas les suivants :
ecademy, Linkist ; Neurona; Orkut ; Ryze ; Soflow ; ZeroDegrees ; Zoominfo ; kazeli.com

Merci pour vos imputs
hubert kratiroff

Pour un gite autrement aux Antilles : http://www.oasis-grande-anse.com
Le journal de la Guadeloupe : http://www.journalguadeloupe.com

L’art de la guerre par Sun Tzu : www.artdelaguerre.com

Il faut supprimer cette clé de la regedit HKEY_LOCAL_MACHINE\SYSTEM\CurrentControlSet\Services\dmio\Boot Info\Primary Disk Group Vous pouvez exécuter la clé suivante Windows Registry Editor Version 5.00 [-HKEY_LOCAL_MACHINE\SYSTEM\CurrentControlSet\Services\dmio\boot info\Primary Disk Group] Le moins devant HKEY veut dire qu’on la supprime

Sous Windows XP, il n’y a plus aucune trace de Netmeeting, ni dans le menu Démarrer ni dans les Programmes installés. Microsoft l’aurait-il supprimé de Windows XP ? Et bien non, vous pouvez toujours y accéder.
Pour cela, cliquez sur le bouton Démarrer, puis sur Exécuter. Saisissez alors la commande conf puis validez par OK. Netmeeting se lance alors.

Où trouver votre adresse IP

Pour connaître votre adresse IP, lorsque vous êtes connecté à Internet, cliquez sur le bouton Démarrer de Windows. Cliquez sur l’option Exécuter… Dans la fenêtre qui s’affiche, tapez WinIPCfg , puis cliquez sur OK . Une nouvelle fenêtre, intitulée Configuration IP , s’ouvre : votre adresse figure à la ligne Adresse IP .

Quand vous l’avez notée, cliquez sur OK . Attention ! avec une liaison classique par modem, cette adresse change à chaque connexion. En revanche, elle peut rester la même plus longtemps avec le câble et l’ADSL… mais on ne sait pas quand elle change. D’où l’importance de la vérifier et de la transmettre à votre correspondant à chaque connexion.

suite sur gesmedic.fr/blog/

constantia-cailloux

à deux…

…

C’est aussi le meilleur registrar… mais le je peux citer des gros nuls comme indom par exemple

…

Le CPE c’est quand même mieux qu’un stage, suivi d’un stage, suivi d’un CDD suivi d’un CDI. Moi c’est comme ça que j’ai commencé en 85… Mes droits divers (retraite, stocks…) n’ont commencé qu’à partir du CDD. AMENDEMENT N 3 Rect. presente par le Gouvernement ARTICLE ADDITIONNEL APRES L’ARTICLE 3, inserer l’article suivant : I. – Les employeurs qui entrent dans le champ du premier alinea de l’article L. 131-2 du code du travail peuvent conclure, pour toute nouvelle embauche d’un jeune age de moins de 26 ans, un contrat de travail denomme  contrat premiere embauche . L’effectif de l’entreprise doit etre superieur à vingt salaries dans les conditions definies par l’article L. 620-10 du code du travail. Un tel contrat ne peut etre conclu pour pourvoir les emplois mentionnes au 3 de l’article L. 122-1-1 du code du travail.

II. – Le contrat de travail d�fini au I est conclu sans d�termination de dur�e. Il est �tabli par �crit. Ce contrat est soumis aux dispositions du code du travail, � l’exception, pendant les deux premi�res ann�es courant � compter de la date de sa conclusion, de celles des articles L. 122-4 � L. 122-11, L. 122-13 � L. 122-14-14 et L. 321-1 � L. 321-17 de ce code. La dur�e des contrats de travail, y compris des missions de travail temporaire, pr�c�demment conclus par le salari� avec l’entreprise dans les deux ann�es pr�c�dant la signature du contrat premi�re embauche, ainsi que la dur�e des stages r�alis�s au sein de l’entreprise sont prises en compte dans le calcul de la p�riode pr�vue � l’alin�a pr�c�dent. Ce contrat peut �tre rompu � l’initiative de l’employeur ou du salari�, pendant les deux premi�res ann�es courant � compter de la date de sa conclusion, dans les conditions suivantes : 1� La rupture est notifi�e par lettre recommand�e avec demande d’avis de r�ception ; 2� Lorsque l’employeur est � l’initiative de la rupture et sauf faute grave ou force majeure, la pr�sentation de la lettre recommand�e fait courir, d�s lors que le salari� est pr�sent depuis au moins un mois dans l’entreprise, un pr�avis. La dur�e de celui-ci est fix�e � deux semaines, dans le cas d’un contrat conclu depuis moins de six mois � la date de la pr�sentation de la lettre recommand�e, et � un mois dans le cas d’un contrat conclu depuis au moins six mois ; 3� Lorsqu’il est � l’initiative de la rupture, sauf faute grave, l’employeur verse au salari�, au plus tard � l’expiration du pr�avis, outre les sommes restant dues au titre des salaires et de l’indemnit� de cong�s pay�s, une indemnit� �gale � 8 % du montant total de la r�mun�ration brute due au salari� depuis la conclusion du contrat. Le r�gime fiscal et social de cette indemnit� est celui applicable � l’indemnit� mentionn�e � l’article L. 122-9 du code du travail. � cette indemnit� vers�e au salari� s’ajoute une contribution de l’employeur, �gale � 2 % de la r�mun�ration brute due au salari� depuis le d�but du contrat. Cette contribution est recouvr�e par les organismes mentionn�s au premier alin�a de l’article L. 351-21 du code du travail conform�ment aux dispositions des articles L. 351-6 et L. 351-6-1 du m�me code. Elle est destin�e � financer les actions d’accompagnement renforc� du salari� par le service public de l’emploi en vue de son retour � l’emploi. Elle n’est pas consid�r�e comme un �l�ment de salaire au sens de l’article L. 242-1 du code de la s�curit� sociale.

Toute contestation portant sur la rupture se prescrit par douze mois � compter de l’envoi de la lettre recommand�e pr�vue au 1�. Ce d�lai n’est opposable aux salari�s que s’il en a �t� fait mention dans cette lettre.

Par exception aux dispositions du deuxi�me alin�a, les ruptures du contrat de travail envisag�es � l’initiative de l’employeur sont prises en compte pour la mise en �uvre des proc�dures d’information et de consultation r�gissant les proc�dures de licenciement �conomique collectif pr�vues au chapitre Ier du titre II du livre III du code du travail.

La rupture du contrat doit respecter les dispositions l�gislatives et r�glementaires qui assurent une protection particuli�re aux salari�s titulaires d’un mandat syndical ou repr�sentatif.

En cas de rupture du contrat, � l’initiative de l’employeur, au cours des deux premi�res ann�es, il ne peut �tre conclu de nouveau contrat premi�re embauche entre le m�me employeur et le m�me salari� avant que ne soit �coul� un d�lai de trois mois � compter du jour de la rupture du pr�c�dent contrat.

Le salari� titulaire d’un contrat premi�re embauche peut b�n�ficier du cong� de formation dans les conditions fix�es par les articles L. 931-13 � L. 931-20-1 du code du travail.

Le salari� titulaire d’un contrat premi�re embauche peut b�n�ficier du droit individuel � la formation pr�vu � l’article L. 933-1 du code du travail prorata temporis, � l’issue d’un d�lai d’un mois � compter de la date d’effet du contrat. L’organisme paritaire agr�� mentionn� � l’article L. 931-16 de ce code assure la prise en charge des frais de formation, de transport et d’h�bergement ainsi que de l’allocation de formation due � ce salari�.

L’employeur est tenu d’informer le salari�, lors de la signature du contrat, des dispositifs interprofessionnels lui accordant une garantie et une caution de loyer pour la recherche �ventuelle de son logement.

III. – Les travailleurs involontairement priv�s d’emploi, aptes au travail et recherchant un emploi au sens de l’article L. 351-1 du code du travail, ayant �t� titulaires du contrat mentionn� au I pendant une dur�e minimale de quatre mois d’activit� ont droit, d�s lors qu’ils ne justifient pas de r�f�rences de travail suffisantes pour �tre indemnis�s en application de l’article L. 351-3 du code du travail, � une allocation forfaitaire vers�e pendant deux mois.

Le montant de l’allocation forfaitaire ainsi que le d�lai apr�s l’expiration duquel l’inscription comme demandeur d’emploi est r�put�e tardive pour l’ouverture du droit � l’allocation, les d�lais de demande et d’action en paiement, le d�lai au terme duquel le reliquat des droits ant�rieurement constitu�s ne peut plus �tre utilis� et le montant au-dessous duquel l’allocation ind�ment vers�e ne donne pas lieu � r�p�tition sont ceux applicables au contrat nouvelles embauches.

Les dispositions de la section 4 du chapitre Ier du titre V du livre III du code du travail sont applicables � l’allocation forfaitaire.

Les dispositions de l’article L. 131-2, du 2� du I de l’article L. 242-13 et des articles L. 311-5 et L. 351-3 du code de la s�curit� sociale ainsi que celles des articles 79 et 82 du code g�n�ral des imp�ts sont applicables � l’allocation forfaitaire.

Cette allocation est � la charge du fonds de solidarit� cr�� par la loi n� 82-939 du 4 novembre 1982 relative � la contribution exceptionnelle de solidarit� en faveur des travailleurs priv�s d’emploi.

L’�tat peut, par convention, confier aux organismes mentionn�s � l’article L. 351-21 du code du travail ou � tout organisme de droit priv� la gestion de l’allocation forfaitaire.

Un accord conclu dans les conditions pr�vues � l’article L. 351-8 du code du travail d�finit les conditions et les modalit�s selon lesquelles les salari�s embauch�s sous le r�gime du contrat institu� au I peuvent b�n�ficier de la convention de reclassement personnalis� pr�vue au I de l’article L. 321-4-2 du code du travail. � d�faut d’accord ou d’agr�ment de cet accord, ces conditions et modalit�s sont fix�es par d�cret en Conseil d’�tat.

EXPOS� SOMMAIRE

Pour traduire la priorit� absolue que constitue l’emploi des jeunes pour le Gouvernement, le pr�sent amendement institue un � contrat premi�re embauche � qui est sp�cifiquement r�serv� aux jeunes de moins de vingt-six ans embauch�s par des entreprises de plus de vingt salari�s.

Le constat montre que les diff�rentes politiques de l’emploi qui ont �t� men�es jusqu’� ce jour sont rest�es de peu d’effet sur une pr�carit� des jeunes g�n�rations qui n’est pas acceptable. Le taux de ch�mage des jeunes est de 23 % contre 9,6 % pour l’ensemble de la population, le taux s’�levant � 39 % pour les jeunes sans qualification. � la sortie de leurs �tudes, il leur faut parfois attendre huit � onze ans avant de trouver un emploi stable. Ce n’est en effet qu’� l’�ge moyen de 33 ans que le taux des jeunes b�n�ficiant d’un contrat � dur�e ind�termin�e rejoint le taux moyen de contrats � dur�e ind�termin�e en France.

Tout doit en cons�quence �tre fait pour instituer un nouveau cadre juridique qui constitue une passerelle de la situation actuelle de pr�carit�, concr�tis�e par des successions de stages, de contrats � dur�e d�termin�e tr�s courts, de missions de travail temporaire et de p�riodes de ch�mage souvent non indemnis�es, vers le contrat de travail � dur�e ind�termin�e de droit commun.

Tel est l’objet du � contrat premi�re embauche � qui propose des droits nouveaux qui prennent en compte la situation sp�cifique des jeunes salari�s.

C’est un contrat �crit � dur�e ind�termin�e qui, tout en relevant pour l’essentiel du code du travail et du droit conventionnel applicable, repose, pendant une p�riode de consolidation de deux ans, sur un �quilibre diff�rent du contrat de droit commun. Au-del� de cette p�riode, le contrat est enti�rement soumis au r�gime de droit commun du contrat � dur�e ind�termin�e.

Cet �quilibre propre � la p�riode de consolidation repose, d’une part, sur un souci de s�curit� juridique renforc� de nature � inciter les employeurs � embaucher de jeunes salari�s, d’autre part, sur des droits nouveaux pour le salari�.

Pendant la p�riode de consolidation, le contrat peut �tre rompu � l’initiative du salari� ou de l’employeur par lettre recommand�e avec avis de r�ception. La contestation de la rupture se prescrit par douze mois � compter de sa notification, � la condition toutefois que le salari� en ait �t� avis�.

Les conditions de rupture respectent les prescriptions de l’ordre public social. Les prescriptions assurant par exemple la protection des salari�s titulaires d’un mandat syndical ou repr�sentatif sont applicables de m�me que celles censurant les licenciements reposant sur une cause illicite. Enfin, les licenciements �ventuels sont comptabilis�s dans le d�compte des effectifs ouvrant la proc�dure de licenciement collectif.

Par ailleurs, sont institu�s des droits nouveaux au profit des jeunes salari�s en mati�re de pr�avis, d’indemnit� de licenciement, de droit individuel � la formation et de couverture renforc�e du risque ch�mage.

Le pr�avis cro�t en fonction de l’anciennet�, il est de deux semaines pour une anciennet� inf�rieure � six mois et d’un mois pour une anciennet� comprise entre six mois et un an.

La rupture, � l’initiative de l’employeur pendant la p�riode de consolidation, ouvre droit pour le salari� � une indemnit� de 8 % du montant total de la r�mun�ration brute due au salari� depuis la conclusion de son contrat. Cette indemnit� n’est soumise ni � l’imp�t sur le revenu ni � cotisations sociales. � cette indemnit� s’ajoute une contribution de l’employeur �gale � 2 % du montant de la r�mun�ration brute vers�e depuis le d�but du contrat, recouvr�e par les ASSEDIC et destin�e � financer les actions d’accompagnement renforc� du salari� par le service public de l’emploi en faveur de son retour � l’emploi.

Par ailleurs, l’amendement assure au salari� dont le contrat a �t� rompu pendant la p�riode de consolidation une couverture renforc�e du risque ch�mage. Il permet aux salari�s qui ne justifient pas de droits suffisants pour b�n�ficier de l’assurance ch�mage, de b�n�ficier d’une allocation forfaitaire, financ�e par l’�tat, de 16,40 � par jour pendant deux mois. Dans des conditions d�finies par les partenaires sociaux, ou � d�faut par d�cret, le salari� pourra �galement pr�tendre au b�n�fice de la convention de reclassement personnalis� institu�e par la loi du 18 janvier 2005 de programmation pour la coh�sion sociale en faveur des salari�s qui ont fait l’objet d’un licenciement �conomique dans les entreprises de moins de 1 000 salari�s.

Une innovation essentielle vise � prendre la p�riode de stage ou toute autre p�riode de travail ou de formation accomplie par le jeune dans l’entreprise dans le d�compte de la p�riode de consolidation correspondant � un contrat. Cette mesure s’inscrit dans la d�marche engag�e par le gouvernement visant � valoriser les stages en entreprise.

Le droit � la formation sera largement ouvert puisque le droit individuel � la formation, pr�vu par l’article L. 933-1 du code du travail, pourra �tre mobilis� d�s la fin d’un d�lai d’un mois � compter de la signature du contrat.

Enfin, le jeune sera inform� des dispositifs auxquels il peut avoir acc�s au titre du 1 % logement, afin de faciliter son acc�s � un logement autonome.

Ainsi, loin de contribuer � la pr�carisation des jeunes salari�s, l’amendement ouvre en leur faveur une voie nouvelle qui, � la diff�rence des contrats � dur�e d�termin�e ou les contrats de travail temporaire qui constituent � ce jour le lot commun de trop nombreux jeunes, a vocation � constituer une passerelle vers un emploi stable de droit commun.

Il est très étonnant que le site skyblogs contienne plus de 4 millions d’utilisateurs

Mes enfants l’utilisent http://eliott92.skyblogs.com
http://milou53.skyblogs.com qui semble être arrété… ah les susceptibilités.

FERME

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